ТНК-Уват испытывает потребность в выпускниках инженерных специальностей

11-08-2013

Тюмень. ООО «ТНК-Уват» испытывает потребность в выпускниках инженерных специальностей. Об этом заявил директор департамента добычи нефти ООО «ТНК-Уват» Павел Желонин на встрече студентов Тюменского государственного нефтегазового университета с сотрудниками дочерних предприятий ОАО «НК «Роснефть». По словам Павла Желонина, ТНК-Уват активно развивается, и основную деятельность ведет на юге Тюменской области, где владеет 14 лицензионными участками (из них 2 в ХМАО), - уточнил он. - Это 33 открытых месторождений нефти и газа и более 330 млн тонн извлекаемых запасов категории ВС1, С2. Сегодня только 7 месторождений находится в разработке. Это значит, что работы на юге Тюменской области хватит и на ваш век».
Директор департамента добычи нефти не стал скрывать от студентов, что задачи перед коллективом стоят сложные: «В отличие от зрелых месторождений, в ТНК-Уват есть ряд разрозненных, удаленных друг от друга локальных месторождений. Вовлечь эти запасы в разработку, опираясь на те технические решения, которые сегодня есть на рынке, достаточно тяжело. Нам нужны новые технические решения, новые подходы и методы. Основная задача инженеров – найти и реализовать эти подходы на практике».
По словам Павла Желонина, за период работы предприятия объем доказанных запасов вырос более чем на 200 млн. тонн. Кроме того, на месторождениях ТНК-Уват ведется активное строительство новых скважин, объектов инфраструктуры и электроэнергии.
Начальник отдела обучения и развития персонала ООО «ТНК-Уват» Светлана Тиунова отметила, что предприятие давно сотрудничает с ТюмГНГУ, ежегодно принимая на практику более ста студентов, и на работу – до 20 молодых специалистов. Практически все они – выпускники ТГНГУ. «Имеют большее преимущество при приеме на работу студенты, у которых средний балл не менее 4, - уточнила она. - Мы ждем на работу профессионалов – только они способны двигать компанию вперед. Но и остальные качества молодых специалистов – такие, как умение работать в команде, целеустремленность, ответственность – играют большую роль».
Со своей стороны предприятие оплачивает студентам прохождение практики и обеспечивает бесплатный проезд и питание. За молодыми специалистами, принятыми на работу в ТНК-Уват, закрепляются наставники из числа опытных сотрудников. «Кроме того, каждый год формируется индивидуальный план развития, который предполагает и обучение, и стажировки, и участие в культурно-массовых мероприятиях», - сообщила начальник отдела обучения и развития персонала. По ее словам, на предприятии внимательно следят за развитием каждого молодого специалиста, оценивая, насколько эффективно его сотрудничество с наставником.
«У меня осталось хорошее впечатление от мероприятия – видно, что студенты заинтересованы в таком работодателе, как Роснефть», - поделилась своими наблюдениями Светлана Тиунова.
«Компания «Роснефть» четко осознает свою роль и ответственность в плане подготовки специалистов», - подчеркнул первый проректор по учебной работе Анатолий Серебренников. Он посоветовал студентам начинать свой трудовой путь с предприятий, которые занимаются реальной добычей нефти.
Напомним, что организатором «Дней Роснефти» в ТюмГНГУ традиционно выступает «РН-Юганскнефтегаз». В этом году встреча впервые прошла в формате, когда свои предприятия студентам представили также специалисты других дочерних предприятий Роснефти - ТНК-Уват, ТНК-Нягань, РН-Пурнефтегаз и Центр экспертной поддержки и технического развития.